A.人才市場
B.勞務(wù)市場
C.大學(xué)生就業(yè)市場
D.無形市場
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A.眼高手低、好高騖遠
B.聽天由命、消極等待
C.過分看重穩(wěn)定
D.急功近利
A.半年
B.1年
C.1-3年
D.3年
A.國務(wù)院
B.勞動與社會保障部
C.大中專院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心
D.國家公務(wù)員局
A.職業(yè)分析
B.行業(yè)環(huán)境
C.企業(yè)環(huán)境
D.經(jīng)濟環(huán)境
A.世界觀
B.人生觀
C.價值觀
D.職業(yè)觀
最新試題
求職者通過報紙、雜志、電視等新聞傳播媒介進行自我推銷的自薦方式是()。
新舊工作中角色的轉(zhuǎn)變需要積極的調(diào)整心理狀態(tài),下列方法錯誤的是()。
自薦信實質(zhì)是一種介紹自己、推薦自己的私人信件,必須要有嚴(yán)格的格式化和程式化。
應(yīng)聘公務(wù)員、銀行職員應(yīng)穿著()。
壓力是當(dāng)人們?nèi)ミm應(yīng)由周圍環(huán)境引起的刺激時,人們的身體或者精神上的生理反應(yīng),它可能對人們的心理健康狀況產(chǎn)生積極或者消極的影響。
面試時看到面試考官面前的臺簽上寫有職務(wù)和姓名,只需按照姓氏+職務(wù)來稱呼就可以,如“王經(jīng)理”、“劉科長”,也可以簡稱為“王局”、“劉科”。
提出人格類型理論的是美國波士頓大學(xué)教授帕森斯。
壓力是一種驅(qū)動力,壓力越大越能提高工作效率。
下列有利于求職者提高求職擇業(yè)的針對性和有限性的方法是()。
在筆試過程中,拿到試卷后錯誤的做法是()。