A.多跟同事抱怨、發(fā)泄
B.遇到問題要冷靜對(duì)待
C.虛心向前輩和領(lǐng)導(dǎo)求教
D.正確面對(duì)別人的評(píng)價(jià)
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A.勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)
B.其他項(xiàng)都是
C.侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的事件還時(shí)有發(fā)生
D.國家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)日益完善
A.客戶投訴
B.寫博客
C.人員培訓(xùn)
D.閑談
A.在沒人的地方大叫幾聲
B.其他三項(xiàng)都是
C.運(yùn)動(dòng)
D.唱歌
A.實(shí)行創(chuàng)業(yè)和吸納就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)
B.加大貸款支持力度
C.實(shí)行工商注冊(cè)優(yōu)惠
D.給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼
A.一定要找到更高薪水的職業(yè)
B.不要盲目進(jìn)入陌生的職業(yè)領(lǐng)域
C.要瞻前顧后
D.必須要和專業(yè)對(duì)口
最新試題
在擇業(yè)方法中，訪談法的三個(gè)步驟為確定訪談內(nèi)容及對(duì)象、實(shí)施訪談、分析訪談材料。
創(chuàng)業(yè)人員自籌資金不足的，可以向金融機(jī)構(gòu)申請(qǐng)小額貸款，個(gè)人貸款額度最高為10萬元，由小額貸款擔(dān)?；鸸芾頇C(jī)構(gòu)按照規(guī)定提供貸款擔(dān)保。
提出人格類型理論的是美國波士頓大學(xué)教授帕森斯。
在筆試過程中，拿到試卷后錯(cuò)誤的做法是（）。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中的特點(diǎn)特長(zhǎng)內(nèi)容中可以是文體、書法、寫作、釣魚、愛好等。
自薦信的格式包括稱呼、正文、結(jié)尾和落款。
面試時(shí)看到面試考官面前的臺(tái)簽上寫有職務(wù)和姓名，只需按照姓氏+職務(wù)來稱呼就可以，如“王經(jīng)理”、“劉科長(zhǎng)”，也可以簡(jiǎn)稱為“王局”、“劉科”。
在《關(guān)于實(shí)施山東省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃的意見》中，對(duì)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的幫扶政策有（）。
一般認(rèn)為，一個(gè)平衡有能力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)至少應(yīng)該包括優(yōu)秀的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和精干的銷售人員三方面的人才。
下列屬于正確的擇業(yè)觀念的是（）。