A.就業(yè)政策
B.就業(yè)形勢
C.面試考官個人喜好
D.崗位需求情況
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A.人才市場
B.勞務(wù)市場
C.大學(xué)生就業(yè)市場
D.無形市場
A.眼高手低、好高騖遠(yuǎn)
B.聽天由命、消極等待
C.過分看重穩(wěn)定
D.急功近利
A.半年
B.1年
C.1-3年
D.3年
A.國務(wù)院
B.勞動與社會保障部
C.大中專院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心
D.國家公務(wù)員局
A.職業(yè)分析
B.行業(yè)環(huán)境
C.企業(yè)環(huán)境
D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
最新試題
“擇世所需”是指在進(jìn)行職業(yè)選擇時，應(yīng)把社會需要作為出發(fā)點和歸宿，以社會需要為準(zhǔn)繩去認(rèn)識和解決擇業(yè)問題，進(jìn)而確定自己的職業(yè)崗位。
新舊工作中角色的轉(zhuǎn)變需要積極的調(diào)整心理狀態(tài)，下列方法錯誤的是（）。
一般認(rèn)為，一個平衡有能力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊至少應(yīng)該包括優(yōu)秀的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和精干的銷售人員三方面的人才。
擇業(yè)觀念的核心是個人的社會定位和志向。
在職人員從事技術(shù)工種，但還沒有相應(yīng)職業(yè)資格證書的在崗人員，必須參加職業(yè)技能培訓(xùn)，拿到職業(yè)資格證書再上崗。
壓力是當(dāng)人們?nèi)ミm應(yīng)由周圍環(huán)境引起的刺激時，人們的身體或者精神上的生理反應(yīng)，它可能對人們的心理健康狀況產(chǎn)生積極或者消極的影響。
時間“四象限”法是美國的管理學(xué)家科維提出的時間管理理論。
求職者通過報紙、雜志、電視等新聞傳播媒介進(jìn)行自我推銷的自薦方式是（）。
提出人格類型理論的是美國波士頓大學(xué)教授帕森斯。
個人求職簡歷中的特點特長內(nèi)容中可以是文體、書法、寫作、釣魚、愛好等。