根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的合理處理程序，以下處理辦法的正確順序是（）
（1）向人民法院提起訴訟；
（2）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
（3）向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
A.（1）（2）（3）
B.（2）（3）（1）
C.（3）（1）（2）
D.（3）（2）（1）
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A.三
B.五
C.十
D.二十
A.情景模擬式
B.答辯式
C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.文件筐測(cè)試
A.尊敬的XX公司領(lǐng)導(dǎo)
B.親愛(ài)的HR
C.尊敬的總裁
D.有關(guān)負(fù)責(zé)人
A.小學(xué)
B.初中
C.高中
D.大學(xué)
A.當(dāng)面自薦
B.書(shū)面自薦
C.電話自薦
D.網(wǎng)絡(luò)自薦
最新試題
自薦信的格式包括稱(chēng)呼、正文、結(jié)尾和落款。
面對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)要做到（）。
下列屬于“即緊急又重要”必須馬上處理的情況是（）。
提出人格類(lèi)型理論的是美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯。
求職者通過(guò)報(bào)紙、雜志、電視等新聞傳播媒介進(jìn)行自我推銷(xiāo)的自薦方式是（）。
一般認(rèn)為，一個(gè)平衡有能力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)至少應(yīng)該包括優(yōu)秀的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和精干的銷(xiāo)售人員三方面的人才。
求職自我推薦時(shí)，（）是前提、（）是關(guān)鍵、（）是保證，三者缺一不可。
在擇業(yè)方法中，訪談法的三個(gè)步驟為確定訪談內(nèi)容及對(duì)象、實(shí)施訪談、分析訪談材料。
下列行為屬于正確的緩解壓力的方式有（）。
在《關(guān)于實(shí)施山東省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃的意見(jiàn)》中，對(duì)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的幫扶政策有（）。