A.適應(yīng)需求，發(fā)展自我
B.分清主次，發(fā)揮優(yōu)勢
C.面向未來，著眼長遠(yuǎn)
D.發(fā)揮特長，主動選擇
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A.是想個(gè)人理想的必要途徑
B.進(jìn)行職業(yè)選擇的直接先導(dǎo)
C.取得職業(yè)成功的直接動力
D.實(shí)現(xiàn)社會理想的重要橋梁
A.自我意識
B.社會意識
C.現(xiàn)代職業(yè)意識
D.金錢意識
A.思想道德素質(zhì)
B.知識和技能素質(zhì)
C.身心素質(zhì)
D.能力素質(zhì)
A.結(jié)構(gòu)性流動
B.個(gè)體性流動
C.橫向流動
D.縱向流動
A.個(gè)人偏見
B.社會環(huán)境
C.輿論氛圍
D.國別和地區(qū)
最新試題
在職人員從事技術(shù)工種，但還沒有相應(yīng)職業(yè)資格證書的在崗人員，必須參加職業(yè)技能培訓(xùn)，拿到職業(yè)資格證書再上崗。
擇業(yè)流程中的第一步是（）。
應(yīng)聘公務(wù)員、銀行職員應(yīng)穿著（）。
提出人格類型理論的是美國波士頓大學(xué)教授帕森斯。
營銷管理是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)或者組織目標(biāo)，建立和保持與目標(biāo)市場之間的互利的交換關(guān)系，而對設(shè)計(jì)項(xiàng)目的分析、規(guī)劃、實(shí)施和控制，其管理過程包括（）。
擇業(yè)觀念的核心是個(gè)人的社會定位和志向。
時(shí)間“四象限”法是美國的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。
創(chuàng)業(yè)初期財(cái)務(wù)相對簡單。只需要一名會計(jì)和一名出納就可以了。
在擇業(yè)方法中，訪談法的三個(gè)步驟為確定訪談內(nèi)容及對象、實(shí)施訪談、分析訪談材料。
作為職場新人，工作中出了問題要積極找到各種理由給自己開脫，避開自己的責(zé)任，給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。