A.知識
B.技能
C.經(jīng)驗
D.人格
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A.發(fā)展期
B.興盛期
C.高潮期
D.初始期
A.個人因素
B.學(xué)校因素
C.家庭因素
D.社會因素
A.課程模式
B.活動模式
C.基地模式
D.實踐模式
A.社會制度
B.社會關(guān)系
C.社會需求
D.社會經(jīng)濟
A.創(chuàng)業(yè)的思想氛圍
B.創(chuàng)業(yè)的經(jīng)濟環(huán)境
C.創(chuàng)業(yè)的社會環(huán)境
D.創(chuàng)業(yè)的輿論環(huán)境
最新試題
作為職場新人，工作中出了問題要積極找到各種理由給自己開脫，避開自己的責(zé)任，給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。
面試時看到面試考官面前的臺簽上寫有職務(wù)和姓名，只需按照姓氏+職務(wù)來稱呼就可以，如“王經(jīng)理”、“劉科長”，也可以簡稱為“王局”、“劉科”。
一般認為，一個平衡有能力的創(chuàng)業(yè)團隊至少應(yīng)該包括優(yōu)秀的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和精干的銷售人員三方面的人才。
喜歡按照別人的指示辦事，不愿自己獨立作出決策，而喜歡讓他人對自己的工作負責(zé)屬于（）職業(yè)性格類型。
壓力是當人們?nèi)ミm應(yīng)由周圍環(huán)境引起的刺激時，人們的身體或者精神上的生理反應(yīng)，它可能對人們的心理健康狀況產(chǎn)生積極或者消極的影響。
在擇業(yè)方法中，訪談法的三個步驟為確定訪談內(nèi)容及對象、實施訪談、分析訪談材料。
壓力是一種驅(qū)動力，壓力越大越能提高工作效率。
下列行為屬于正確的緩解壓力的方式有（）。
面試時需要給考官呈交個人簡歷、證件等物品，要雙手奉上，表現(xiàn)出面試者大方得體的舉止禮儀。
時間“四象限”法是美國的管理學(xué)家科維提出的時間管理理論。