A.制定宏偉藍(lán)圖
B.目標(biāo)要長(zhǎng)短結(jié)合
C.不斷改變長(zhǎng)期目標(biāo)
D.確立明確的近期目標(biāo)
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A.偷懶
B.情緒化
C.遲到
D.不負(fù)責(zé)
A.私生活
B.職業(yè)生活
C.工作
D.學(xué)習(xí)
A.你要確定起跑線(xiàn)
B.目標(biāo)定得不能虛無(wú)縹緲，也不能太偉大
C.確定人生的宏偉藍(lán)圖
D.目標(biāo)超出自身工作實(shí)際
A.不要在休息時(shí)間干工作
B.不要為別人的某些成功所誘惑
C.不要為一時(shí)不出成果所動(dòng)搖
D.不要怕艱辛
A.辦公桌不容忽視
B.工作時(shí)間不干私活
C.和同事在工作時(shí)間聊天
D.避免工作時(shí)間打電話(huà)
最新試題
壓力是當(dāng)人們?nèi)ミm應(yīng)由周?chē)h(huán)境引起的刺激時(shí)，人們的身體或者精神上的生理反應(yīng)，它可能對(duì)人們的心理健康狀況產(chǎn)生積極或者消極的影響。
求職者通過(guò)報(bào)紙、雜志、電視等新聞傳播媒介進(jìn)行自我推銷(xiāo)的自薦方式是（）。
下列有利于求職者提高求職擇業(yè)的針對(duì)性和有限性的方法是（）。
時(shí)間“四象限”法是美國(guó)的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。
擇業(yè)流程中的第一步是（）。
下列行為屬于正確的緩解壓力的方式有（）。
營(yíng)銷(xiāo)管理是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)或者組織目標(biāo)，建立和保持與目標(biāo)市場(chǎng)之間的互利的交換關(guān)系，而對(duì)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的分析、規(guī)劃、實(shí)施和控制，其管理過(guò)程包括（）。
自薦信的格式包括稱(chēng)呼、正文、結(jié)尾和落款。
在職人員從事技術(shù)工種，但還沒(méi)有相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的在崗人員，必須參加職業(yè)技能培訓(xùn)，拿到職業(yè)資格證書(shū)再上崗。
面試時(shí)看到面試考官面前的臺(tái)簽上寫(xiě)有職務(wù)和姓名，只需按照姓氏+職務(wù)來(lái)稱(chēng)呼就可以，如“王經(jīng)理”、“劉科長(zhǎng)”，也可以簡(jiǎn)稱(chēng)為“王局”、“劉科”。