A.因確定勞動關系發(fā)生的爭議。
B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。
C.因?qū)ι霞夘I導不滿發(fā)生的爭議。
D.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
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A.5年
B.3年
C.2年
D.1年
A.討論法
B.講授法
C.角色扮演法
D.互動小組法
A.充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)人力資源的保障
C.使企業(yè)和員工都得到長期的利益
D.以上都是
A.100％
B.150％
C.200％
D.300％
A.工作過程中腳手架的搭設時間
B.勞動工具的準備時間
C.材料供應不及時導致停工的時間
D.必要的休息時間
最新試題
按照《勞動和社會保障部關于工傷保險費率問題的通知》的現(xiàn)行規(guī)定，用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準費率繳費，不實行費率浮動；用人單位屬二、三類行業(yè)的，費率實行浮動。
請從勞務管理角度分析該事件中各方處理不妥的地方，并給出規(guī)范勞務管理、防止極端群體性事件發(fā)生的建議。
無固定期限勞動合同有明確的起始時間，但終止時間是以某項工作的完成為條件為勞動合同的終止時間。
簡述勞動力需求計劃的編制要求
項目部按照相關要求，將施工現(xiàn)場分為施工區(qū)和生活區(qū)，并進行獨立的開放管理。
簡述農(nóng)民工應享有的權利。
施工勞動力的類型主要有企業(yè)自有工人、勞務企業(yè)工人和勞務派遣工人3種類型。
承包人應當根據(jù)勞務分包合同履行進度情況，于每月25日前在勞務分包合同管理信息系統(tǒng)上填報上個月相關合同履行數(shù)據(jù)。
企業(yè)對于員工應掌握的知識培訓課程應由人力資源管理部門和主管部門共同完成，分工協(xié)作并相互督促。
我國的社會保險的費用由國家、企業(yè)、個人三方或企業(yè)、個人雙方共同承擔。