A.勞動報酬
B.勞動的權利和義務
C.勞動環(huán)境
D.以上都不是
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A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬
C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
D.勞動者提前15日以書面形式通知用人單位
A.不符合裁員條件和程序而解除的
B.解除合同已履行規(guī)定程序的
C.對不得解除勞動合同的人員解除勞動合同的
D.不符合法定的過錯解除情形而解除的
A.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
B.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正。
C.用人單位勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分。
D.用人單位勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,給予警告即可,不用支付其差額部分。
A.勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月
B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月
C.勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過3個月
D.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月
A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
B.復員、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作的
C.全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者
D.以上都是
最新試題
施工現(xiàn)場是實名制管理的重點。
簡述勞務工人實名管理的作用。
請從勞務管理角度分析該事件中各方處理不妥的地方,并給出規(guī)范勞務管理、防止極端群體性事件發(fā)生的建議。
企業(yè)對于員工應掌握的知識培訓課程應由人力資源管理部門和主管部門共同完成,分工協(xié)作并相互督促。
根據(jù)我國《工傷保險條例》第十條的規(guī)定,職工個人不繳納工傷保險費,用人單位則應當按時繳納工傷保險費。
勞動安全衛(wèi)生是指勞動者在勞動生產(chǎn)過程中,生命安全和身心健康所得到的有效保護。
承包人應當根據(jù)勞務分包合同履行進度情況,于每月25日前在勞務分包合同管理信息系統(tǒng)上填報上個月相關合同履行數(shù)據(jù)。
產(chǎn)量定額是指在一定的生產(chǎn)技術和生產(chǎn)組織條件下,某工種、某種技術等級的工人小組或個人,在單位時間內(nèi)(工日)應完成合格產(chǎn)品的數(shù)量。
簡述勞務人員身份、職業(yè)資格核驗的通用要求。
簡述統(tǒng)計分析法。