A.和解或調解
B.仲裁
C.訴訟
D.強制解決
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A.勞動關系
B.工傷事故
C.勞動報酬
D.勞動權益
A.勞動關系
B.工傷事故
C.勞動報酬
D.勞動權益
A.勞務糾紛案件在數(shù)量上放緩，呈現(xiàn)年遞減趨勢。
B.集體爭議呈現(xiàn)突發(fā)性強、人數(shù)多、處理難度大的特點。
C.集體勞動爭議上升幅度較大。
D.大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿?？h（市、區(qū)），山區(qū)（縣、區(qū)）勞動爭議數(shù)量較少。
A.勞動合同期限
B.勞動保護和勞動條件
C.勞動紀律和工作內容
D.合同終止的條件
A.勞務糾紛多發(fā)性
B.地域分散性
C.經(jīng)濟利益主導性
D.矛盾激化性
最新試題
按照《勞動和社會保障部關于工傷保險費率問題的通知》的現(xiàn)行規(guī)定，用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準費率繳費，不實行費率浮動；用人單位屬二、三類行業(yè)的，費率實行浮動。
并非所有在北京市范圍內施工的勞務分包隊伍都要進行普法維權教育并報主管部門備案。
勞動安全衛(wèi)生是指勞動者在勞動生產(chǎn)過程中，生命安全和身心健康所得到的有效保護。
施工現(xiàn)場是實名制管理的重點。
無固定期限勞動合同有明確的起始時間，但終止時間是以某項工作的完成為條件為勞動合同的終止時間。
簡述勞務人員身份、職業(yè)資格核驗的通用要求。
簡述勞動合同必備條款。
除了國家機關和社會組織（如證監(jiān)會、保監(jiān)會、銀監(jiān)會）外，我國境內的所有用人單位都應當參加工傷保險，繳納工傷保險費。
計件工資是根據(jù)勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量或完成的工作量，依據(jù)企業(yè)內部確定的計件工資單價計算并支付工資。
不能認定為有效勞務分包合同的幾種情況是什么。