判斷題正式群體對個人需要的滿足程度和非正式群體的數量成正比。
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1.單項選擇題正式群體主要是靠()維系成員之間的關系。
A.情感
B.工作
C.績效
D.結構
2.多項選擇題維持員工留在原公司的因素有()。
A.情感承諾
B.持續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.壓力承諾
4.多項選擇題員工有哪些參與管理的方式?()
A.分享決策權
B.選擇代表參與
C.使用質量圈的組織形式
D.員工持股方案
5.多項選擇題改變認知失調的方式有()。
A.改變態(tài)度
B.改變行為
C.對認知因素重新進行評價
D.增加新的認知因素
最新試題
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
題型:單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
題型:單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現為()
題型:多項選擇題
以下關于組織認同不準確的是()
題型:單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據包括()。
題型:多項選擇題
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵?()
題型:單項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
題型:單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能?()
題型:單項選擇題