A.村鎮(zhèn)銀行
B.高級管理人員
C.股東
D.監(jiān)事
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A.高級管理人員以及對風險有重要影響崗位的員工，其績效薪酬的40％以上應實行延期支付和追索扣回制度，且延期支付期限一般不少于3年
B.主發(fā)起人可接受村鎮(zhèn)銀行的委托，至少每兩年實施一次或委托第三方實施對村鎮(zhèn)銀行的全面審計，并加強對村鎮(zhèn)銀行戰(zhàn)略執(zhí)行、市場定位、風險防控和高管履職等方面的審計監(jiān)督
C.在主發(fā)起人擔任職務的，只能兼任家村鎮(zhèn)銀行董事長，且兼職時間原則上不超過董事會兩屆任期
D.村鎮(zhèn)銀行可設立獨立董事，獨立董事與村鎮(zhèn)銀行、高級管理人員和股東之間不應存在任何妨礙其進行獨立客觀判斷的關系
A.支農
B.小額
C.分散
D.支小
A.虛假出資、出資不實、抽逃出資或變相抽逃出資的
B.違規(guī)使用債務資金或其他非自有資金投資入股的
C.不履行承諾、違反村鎮(zhèn)銀行章程約定或不配合屬地監(jiān)管機構開展風險處置，嚴重危及村鎮(zhèn)銀行穩(wěn)健運行的
D.對外質押持有的本-行股權的
A.“三農”
B.科技企業(yè)
C.小微企業(yè)
D.社區(qū)
A.立足縣域
B.立足支農支小
C.立足基礎金融服務
D.立足普惠金融
最新試題
保險公司是采用公司組織形式的保險人，經營保險業(yè)務。
開發(fā)銀行對于開發(fā)性業(yè)務，應當突出對依法合規(guī)、履職盡責、服務國家戰(zhàn)略成效的考核；對于商業(yè)性業(yè)務，應當突出對（）的考核。
開發(fā)銀行應當確定內部控制管理工作的牽頭部門，明確界定（）的內部控制職責，建立全面的內部控制責任制。
專用卡具有專門用途，下列選項中不屬于專用卡用途的是（）。
養(yǎng)兄弟姐妹，不屬于繼承法繼承順序中的兄弟姐妹。
開發(fā)銀行應當建立健全內部控制信息系統(tǒng)，真實、準確、全面、及時記錄（），加強對業(yè)務和管理活動的系統(tǒng)自動控制。
開發(fā)銀行應當圍繞服務國家戰(zhàn)略和有效防控風險，建立健全適應本-行職能定位、覆蓋全部機構和人員的考核機制，同時根據(jù)業(yè)務發(fā)展和風險管理需要，建立市場化的人力資源管理體系，實現(xiàn)對決策、監(jiān)督和執(zhí)行責任人及全體員工的有效激勵和約束。（）
開發(fā)銀行績效考核指標應當分定性和定量兩種，服務國家戰(zhàn)略類、合規(guī)經營類和風險管理類指標的權重應當高干其他類型指標。（）
開發(fā)銀行應當建立穩(wěn)健的內部資本充足評估程序，明確治理結構和管理職責，確保審慎評估各類風險、資本充足水平和資本質量。至少每兩年實施一次內部資本充足評估，并將評估結果運用干資本預算與分配、授信決策和戰(zhàn)略規(guī)劃。（）
開發(fā)銀行應當根據(jù)監(jiān)管要求，結合職能定位、發(fā)展戰(zhàn)略、風險偏好、業(yè)務特點等因素，構建績效考核體系，確定績效考核方法、方案以及具體指標和權重，突出對（）的考核要求。