A.投資回報(bào)延期
B.管理者不存在信息加工錯誤.如忽略了負(fù)面信息
C.決策者想要維護(hù)自己的面子
D.組織的溝通體系失效
E.決策者拒絕變革
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C.任務(wù)導(dǎo)向
D.模糊耐受性
E.員工導(dǎo)向
A.決策完全理性
B.并不能知曉所有的備選方案
C.存在完整和一致的偏好系統(tǒng)來影響選擇
D.對計(jì)算復(fù)雜性沒有限制
E.對概論的計(jì)算存在一定的困難
A.指導(dǎo)式
B.推銷式
C.獨(dú)裁式
D.參與式
E.授權(quán)式
A.關(guān)心人
B.工作管理
C.員工取向
D.生產(chǎn)取向
E.無為而治
A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系
B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.工作結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)
E.決策類型
最新試題
決策風(fēng)格中使用的維度有()。
根據(jù)路徑—目標(biāo)理論,如果下屬的類型屬于外控型,則其對()更為滿意。
在決策過程中存在投入增加現(xiàn)象,也即人們堅(jiān)持錯誤決策的傾向。下列可能會導(dǎo)致投入增加現(xiàn)象的因素包括()。
經(jīng)濟(jì)理性模型認(rèn)為決策者應(yīng)具備的特征包括()
屬于費(fèi)德勒權(quán)變理論中的情景性因素的有()
俄亥俄模式把領(lǐng)導(dǎo)分為()
關(guān)于變革型領(lǐng)導(dǎo)的說法,正確的有()。
俄亥俄大學(xué)研究得出的領(lǐng)導(dǎo)行為維度包括()。
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者技能的說法,錯誤的是()。
在操作人員和專業(yè)人員層次上,()是工作績效的主要特點(diǎn)。