A.半技術(shù)工會
B.同行工會
C.技術(shù)工會
D.白領(lǐng)工會
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A.職業(yè)工會
B.行業(yè)工會
C.工聯(lián)工會
D.總工會
A.強(qiáng)制性
B.專業(yè)化
C.忠誠感
D.職位階梯
A.承認(rèn)工人參加工會組織的合法權(quán)利
B.進(jìn)行技術(shù)變革
C.靈活的就業(yè)安排
D.在集體談判中采取強(qiáng)硬立場
A.參與談判
B.解決糾紛
C.提供幫助和建議
D.代表和維護(hù)
A.全國性雇主聯(lián)合會
B.產(chǎn)業(yè)協(xié)會
C.地區(qū)協(xié)會
D.企業(yè)內(nèi)部的雇主協(xié)會
最新試題
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
人力資源管理模式的實(shí)踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
（）是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響，從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關(guān)系劃分為（）
個體勞動者在尋找工作時有一個預(yù)期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點(diǎn)是（），導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
（）強(qiáng)調(diào)市場因素，認(rèn)為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。
工會通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）