判斷題菲德勒得出結(jié)論,任務(wù)導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)者往往在有利情境下表現(xiàn)較好,在不利情境下表現(xiàn)欠佳。
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管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
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20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
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管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
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人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
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錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
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