A.組織規(guī)模
B.領(lǐng)導特點
C.文化傳統(tǒng)
D.社會制度
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A.樹立科學的行政價值觀
B.培養(yǎng)崇高的行政道德
C.確立現(xiàn)代行政意識
D.尊重傳統(tǒng)習慣中的積極因素
E.培養(yǎng)和塑造行政心理
A.制定倫理框架
B.加強組織合作
C.闡明外部挑戰(zhàn)
D.領(lǐng)導示范
A.政府組織權(quán)力分配及運用不當
B.決策信息的偏失
C.行政過程設(shè)計與具體實施偏差
D.決策者的智慧、知識和能力有限
A.材料
B.規(guī)范結(jié)構(gòu)(計劃、政策、紀律、道德)
C.關(guān)系結(jié)構(gòu)(權(quán)力、責任體制)
D.程序結(jié)構(gòu)(工作流程、分配制度)
A.信息扭曲
B.以上都是
C.信息遺漏
D.信息過載
最新試題
()是行政組織績效管理的基本要求,它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。
簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。
針對傳統(tǒng)治理模式的變革,蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式,它們包括()。
依據(jù)決策所要實現(xiàn)的目標數(shù)量,決策可以分為()。
根據(jù)()在1996年歸納的定義,組織決策是識別和解決問題的過程。
中國雖然不是三權(quán)分立的國家,但沒有否認國家權(quán)力的分工與制約。
(),有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責任的明確,能夠提高人員以及資源的使用率。
重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu),并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
簡述行政組織體制的含義與特征。
行政領(lǐng)導權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。