多項選擇題以下哪些是投射測試的不足?()
A.測試結果科學性有一定考察
B.投射測試的信度較低
C.在研究上未得出一致結論
D.在應用時存在不便之處
E.投射測試分為聯(lián)想法、構造法、繪畫法、完成法和逆境對話法
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1.單項選擇題在繪制組織結構圖時,應該做的前期準備有:明確企業(yè)各級機構的職能、將所管轄的業(yè)內容一一列出、()、將已分類的工作逐項分配給下一個層次,并按所管業(yè)務的性質劃分出執(zhí)行命令的實際工作部門和參謀機構。
A.確定調查單位和對象
B.分析崗位的職責和主要任務
C.將相似的工作綜合歸類
D.評估部門成員的知識技能
2.單項選擇題關于薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計資料的說法,錯誤的是()。
A.包括薪酬數(shù)據(jù)的匯總表格、結構圖、趨勢圖,
B.屬于薪酬市場調查報告的內容之一
C.主要是通過最低薪酬額度、最高薪酬額度、頻率、中位數(shù)、均值、眾數(shù)等數(shù)據(jù)進行描述
D.包括薪酬調查的背景
3.單項選擇題企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中,()屬于員工基本情況的信息。
A.個性
B.知識與經(jīng)驗
C.工作經(jīng)歷
D.能力
4.單項選擇題在國有企業(yè)等公有制企業(yè)中,職工參與企業(yè)民主管理制度主要有()。
A.職工代表大會制度
B.民主協(xié)商制度
C.工人管理委員會
D.勞資委員會
5.單項選擇題以下屬于對人力資源質量方面進行管理的是()。
A.組織機構設置
B.定編定崗
C.定員定額
D.培訓開發(fā)
最新試題
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內容有()。
題型:多項選擇題
總人口勞參率不是衡量()程度的指標。
題型:多項選擇題
下列關于集體合同的履行,說法正確的是()。
題型:多項選擇題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平,而調整的依據(jù)一般包括()。
題型:多項選擇題
下面關于任務目標原則說法正確的是()。
題型:多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有()。
題型:多項選擇題
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
題型:多項選擇題
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
題型:多項選擇題
組織結構調查可以采用的調查方法有()。
題型:多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是()。
題型:多項選擇題