判斷題決定著一個人的工作滿意感的根本因素，是人們的各種實際利益需要。
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1.判斷題事業(yè)性機構(gòu)是相當專業(yè)化的，它有嚴格的專業(yè)性要求，以“尋求意義”和“自主”為人生源動力.并有“照顧.協(xié)助”才能的人，可能被此類專業(yè)工作所吸引。
2.單項選擇題公平理論屬于（）激勵理論。
A.內(nèi)容型激勵理論
B.過程型激勵理論
C.行為改造型激勵理論
D.綜合型激勵理論
E.都不屬于
3.多項選擇題員工的類型分為（）。
A.操作工
B.管理者
C.技術(shù)專家
D.輔助人員
E.領(lǐng)導(dǎo)者
4.多項選擇題工作的五個核心因素包括以下的（）選項。
A.自主權(quán)
B.任務(wù)的有機性
C.任務(wù)的多樣性
D.任務(wù)的完整性
E.信息的溝通
5.多項選擇題在激勵過程中起作用的關(guān)鍵因素有（）等方面。
A.個人的需要
B.個人的努力
C.組織的目標
D.組織的文化
E.公平的比較
最新試題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題