單項選擇題（）即擬定補充人員的政策，目的在丁使企業(yè)能夠合理地、有目標地在中、長期內(nèi)把所需數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的人員填補在可能產(chǎn)生的職位空缺上。
A.晉升規(guī)劃
B.補充規(guī)劃
C.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
D.配備規(guī)劃
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1.單項選擇題為了實行間接能力人事政策，其首要前提條件在于（），這樣才有利于員工能力的不斷開發(fā)。
A.員工與企業(yè)必須有穩(wěn)定的勞動關(guān)系
B.人力資源的不斷開發(fā)
C.員工的內(nèi)聚力
D.實行以人為中心的管理
2.單項選擇題間接能力的人事政策，是以（）為代表的一種人事政策。
A.美國
B.英國
C.日本
D.法國
3.單項選擇題勞動力市場是以（）為基礎(chǔ)的競爭場所，個人擇業(yè)和組織用人，均以此作為判斷的基準。
A.知識
B.能力
C.技能
D.技巧
4.單項選擇題（）即以所生產(chǎn)的產(chǎn)品或提供的服務(wù)為基礎(chǔ)。
A.產(chǎn)品部門化
B.顧客部門化
C.地區(qū)位置部門化
D.服務(wù)部門化
5.單項選擇題是否有一個（）是實行直接能力政策的首要條件。
A.發(fā)達的外部勞動力市場
B.芳動契約式的用工形式
C.實行以工作為中心的管理方式
D.發(fā)達的內(nèi)部勞動力市場
最新試題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題