單項(xiàng)選擇題間接能力的人事政策,是以()為代表的一種人事政策。
A.美國
B.英國
C.日本
D.法國
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力市場是以()為基礎(chǔ)的競爭場所,個(gè)人擇業(yè)和組織用人,均以此作為判斷的基準(zhǔn)。
A.知識(shí)
B.能力
C.技能
D.技巧
2.單項(xiàng)選擇題()即以所生產(chǎn)的產(chǎn)品或提供的服務(wù)為基礎(chǔ)。
A.產(chǎn)品部門化
B.顧客部門化
C.地區(qū)位置部門化
D.服務(wù)部門化
3.單項(xiàng)選擇題是否有一個(gè)()是實(shí)行直接能力政策的首要條件。
A.發(fā)達(dá)的外部勞動(dòng)力市場
B.芳動(dòng)契約式的用工形式
C.實(shí)行以工作為中心的管理方式
D.發(fā)達(dá)的內(nèi)部勞動(dòng)力市場
4.單項(xiàng)選擇題多重目標(biāo)需要多種不同的工作活動(dòng)來實(shí)現(xiàn),而()則是組織職能劃分的基礎(chǔ),也就是部門劃分的基礎(chǔ)。
A.不同組織目標(biāo)的分類
B.不同的工作活動(dòng)的分類
C.工作設(shè)定
D.組織框架的確定
5.單項(xiàng)選擇題直接能力政策是()最普通的一種人事政策。
A.亞非
B.歐美
C.拉丁美洲
D.亞非拉
最新試題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
題型:單項(xiàng)選擇題
實(shí)踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項(xiàng)選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項(xiàng)選擇題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型:單項(xiàng)選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型:單項(xiàng)選擇題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題