A. 80%
B. 60%
C. 40%
D. 20%
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你可能感興趣的試題
A. 指出雙方各自存在的問(wèn)題
B. 轉(zhuǎn)移話題
C. 保持中立的立場(chǎng)
D. 縮小問(wèn)題的嚴(yán)重性
A. 熱爐原則強(qiáng)調(diào)的是批評(píng)的即時(shí)性
B. 這種懲罰不能受個(gè)人情感來(lái)左右
C. 目的在于確保對(duì)員工所犯的錯(cuò)誤施以最輕的懲罰
D. 這種反饋的缺點(diǎn)是處罰人當(dāng)時(shí)太過(guò)著急
最新試題
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強(qiáng)烈參與管理意愿。
職工代表大會(huì)是我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式。
因工資待遇問(wèn)題引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)內(nèi)部常見(jiàn)的突發(fā)事件。
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問(wèn)題。
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé),定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門(mén)的職責(zé)。
下行溝通的優(yōu)點(diǎn)在于()
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說(shuō)真話造成的。