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判斷題目標管理強調(diào)自我控制、自我評估，促使權(quán)利下降。

1.判斷題目標管理是以強調(diào)目標為中心的管理，建立目標結(jié)構(gòu)體系。

2.判斷題上級領(lǐng)導(dǎo)總是正確的，所以我們不能質(zhì)疑目標的合理性，而是想辦法去執(zhí)行達到。

3.判斷題如果證實原因是所定立的目標不實際、或找到完成該目標更佳的工作方法，那么，就應(yīng)修改目標或工作計劃。

4.判斷題在對下屬工作跟蹤時，主要是關(guān)注那些做的不好的的下屬，以免他們走彎路，走錯路。

5.判斷題在制定部門目標時下屬也參加，在下屬的參與下制定的部門目標。