單項選擇題當決策者往往記得最近和最生動的事件時，就會發(fā)生（）
A.自我服務的偏見
B.可用性偏差
C.表示偏差
D.隨機性偏差
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1.單項選擇題當決策者尋找信息，重申他們過去的選擇和與過去的判決相抵觸的折扣信息時，他們就展示了（）
A.框架偏差
B.可用性偏差
C.表示偏差
D.確認偏差
2.單項選擇題蘇菲負責公司的招聘工作。在一次特別的采訪中，蘇菲注意到申請人的第一件事是他穿著不當。盡管這位候選人擁有必要的資歷并有效地回答了她所有的問題，蘇菲還是拒絕了他。這是一個（）例子。
A.隨機性偏差
B.自我服務的偏見
C.錨固效果
D.表示偏差
3.單項選擇題當決策者傾向于認為他們知道的比他們做的更多，或持有不切實際的積極觀點和他們的表現(xiàn)，他們展示的是（）
A.選擇性知覺偏差
B.錨固效果
C.自我服務偏見
D.過度自信的偏見
4.單項選擇題做出“maximax”選擇的決策者的心理取向是什么（）
A.樂觀主義者
B.現(xiàn)實主義者
C.悲觀主義者
D.理想主義者
5.單項選擇題一家服裝店的經(jīng)理估計，根據(jù)去年春季的銷售數(shù)據(jù)，目前春季的訂貨量是多少。商店經(jīng)理在以下哪些決策條件下運行（）
A.擔保人
B.風險
C.同質(zhì)性
D.確定性
最新試題
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。
題型：單項選擇題
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
題型：單項選擇題
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
題型：單項選擇題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
題型：單項選擇題
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內(nèi)容。
題型：單項選擇題
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
題型：單項選擇題
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主（）
題型：單項選擇題
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術是（）
題型：單項選擇題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
題型：單項選擇題