判斷題工作職責(zé)的基本書寫格式是“動詞+賓語”。
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分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
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問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
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要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
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職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
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以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
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業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
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