A.馬斯洛重點(diǎn)研究工作滿意
B.麥格雷戈重點(diǎn)研究個體需要
C.麥格雷戈與赫茨伯格兩者都重點(diǎn)研究人性
D.麥格雷戈重點(diǎn)研究人性
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A.馬斯洛的需要層次
B.麥格雷戈的X理論和Y理論
C.弗羅姆的期望理論
D.赫茨伯格的激勵——保健理論
A.員工工資等級
B.工作環(huán)境
C.管理者如何設(shè)計(jì)工作
D.勞資關(guān)系
A.薪水和地位
B.工作環(huán)境
C.成就和認(rèn)可
D.安全
A.幫助人們避免受到感染
B.控制激勵但無法控制滿意
C.控制不滿意但無法控制滿意
D.控制激勵和滿意
A.內(nèi)部因素
B.外部因素
C.內(nèi)部和外部因素
D.外部和安全因素
最新試題
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯誤的是（）。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是（）
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）