A.來自團隊的要求統(tǒng)一的壓力
B.團隊的性質(zhì)是跨職能團隊還是高績效團隊
C.個體特質(zhì)，例如智力
D.情境因素，例如團隊規(guī)模
E.引發(fā)行動的初始刺激的模糊程度
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A.角色模糊
B.角色間沖突
C.內(nèi)部發(fā)送者沖突
D.人與角色沖突
E.角色普遍化
A.震蕩、形成、規(guī)范、執(zhí)行
B.規(guī)范、執(zhí)行、形成、震蕩
C.執(zhí)行、震蕩、規(guī)范、形成
D.形成、震蕩、規(guī)范、執(zhí)行
E.形成、規(guī)范、震蕩、執(zhí)行
A.向那些實際完成任務(wù)的人授予更多的責(zé)任
B.讓員工擁有更大的權(quán)力和決策自由
C.增加了組織中主管的人數(shù)
D.組織可以提高靈活性和反應(yīng)速度
E.組織可以充分運用員工的知識
最新試題
買方具有較高討價還價能力的是（）
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是（）
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力，它們是一個整體，其落腳點是（）
獨資進入是以全部控制權(quán)為目的的國際資本流動，它包括以下形式（）
如果按照計劃的明確性標準分類，“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”，這種計劃是（）
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃，這是根據(jù)計劃的（）進行分類的。
下列影響決策的因素中，不屬于決策主體因素的是（）
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說明他屬于（）
傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)觀點反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，理由是（）。
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式？（）