問答題勞動行政部門監(jiān)督該法實施,應當聽取工會意見嗎?

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根據(jù)《勞動法》規(guī)定,下列適用《勞動法》的勞動者不包括()

題型:多項選擇題

變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

題型:判斷題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生爭議,可以采取的解決方法包括()

題型:多項選擇題

張某去甲鐵路公司應聘,聲稱自己是碩士畢業(yè),取得了會計資格證書,并將自己的證書復印件交給了招聘人員,該公司準備以高薪委任張某,并請其擔任會計主管,雙方簽訂了勞動合同。張某作為甲公司的高級管理人員,掌握了公司大量的商業(yè)秘密,張某的勞動合同尚未到期,乙公司高薪聘請張某,張某就到乙公司上班,給甲公司造成了重大損失,下列說法不正確的是()

題型:多項選擇題

在建立勞動關系而未簽書面勞動合同的時間里,當勞動者報酬不明確時,正確的處理方法是()。

題型:單項選擇題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關于用人單位支付勞動報酬的表述中,不正確的有()

題型:多項選擇題

根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定,平等協(xié)商確定的事項包括,勞動報酬、()以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。

題型:單項選擇題

在()情形下,公司可以解除與張某的勞動合同

題型:多項選擇題

勞動合同法明確了事實勞動關系的概念,提出了確定事實勞動關系的具體方法。

題型:判斷題

破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是()。

題型:單項選擇題