A.勞動合同內(nèi)容變更應(yīng)當(dāng)采取書面形式
B.用人單位與勞動者協(xié)商一致后可變更勞動合同內(nèi)容
C.因工作需要被公司安排臨時出差不屬于工作地點的變更
D.所有的變更勞動合同內(nèi)容都應(yīng)征得勞動者同意
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A.勞動合同由合并前的單位與勞動者維續(xù)履行
B.勞動合同由合并后的單位與勞動者維續(xù)履行
C.只能由勞動合同當(dāng)事人協(xié)商確定
D.勞動合同因客觀情況發(fā)生重大變化而解除
A.在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
C.競業(yè)限制期限,不得超過二年
D.競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)
A.用人單位以專項資金為勞動者提供專項技術(shù)培訓(xùn),可以在勞動合同中約定服務(wù)期
B.服務(wù)期可以超過勞動合同約定期限
C.勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金
D.勞動者實際承擔(dān)的違約金可以超過總的培訓(xùn)費用
A.20萬元
B.12萬元
C.8萬元
D.以上說法都不對
A.720元
B.800元
C.900元
D.960元
最新試題
下面哪個國家最先制定社會福利保障立法()
下列對于現(xiàn)階段我國社會優(yōu)撫制度中存在的問題及改革說法錯誤的是()
國家發(fā)展(),使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。
根據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定,職工發(fā)生工傷事故,在用人單位已繳納社會保險的情下,以下費用不屬于用人單位支付的是()
下列對于工傷社會保險的原則說法錯誤的是()
社會保障制度的目標(biāo)是()
對發(fā)生工傷事故的用人單位在基礎(chǔ)費率的基礎(chǔ)上,按照規(guī)定實行浮動費率。用人單位屬于一類行業(yè)的,浮動費率分為()
繳納社會保險費是()
下列不是勞動爭議協(xié)商原則的是()
下列對于社會優(yōu)撫與安置的意義說法不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>