多項選擇題根據(jù)離職面談收集到的信息，需要做好（）等工作。

A.進行書面總結
B.分析離職原因
C.找出問題根源
D.研究改進方法
E.保存談話資料并定期整理


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1.多項選擇題結構化面試準備階段的工作內容包括（）

A.確定面試方式
B.組建考官團隊
C.擬定面試評價表
D.設計面試提綱和試題
E.培訓面試考官

2.多項選擇題心理測驗的實施步驟包括（）

A.工作分析
B.選擇測驗方法
C.測驗前培訓
D.實施測驗
E.交叉驗證

3.多項選擇題招聘廣告的形式設計要滿足（）等要求。

A.能引起求職者的注意
B.能激起求職者的興趣
C.能激發(fā)求職者的求職愿望
D.為求職者的求職行為提供便利
E.適合相應的廣告投放渠道

4.多項選擇題關于內部招聘和外部招聘的描述錯誤的有（）

A.外部招聘也是一次很好的企業(yè)宣傳機會
B.內部招聘不會造成內部部門之間的矛盾
C.外部招聘可以緩解內部競爭者之間的緊張關系
D.外部招聘可以產生鲇魚效應
E.把企業(yè)描述得好一點是一種有效的外部招聘手段

5.多項選擇題關于招聘渠道的描述正確的有（）

A.招聘渠道主要包括內部招聘和外部招聘
B.內部招聘簡化了招聘程序，減少了因為崗位空缺而造成的間接損失
C.企業(yè)文化和經營風格會影響招聘渠道和方法的選擇
D.信息不對稱往往造成外部招聘的甄選難度大、成本高
E.通過外部招聘獲取優(yōu)秀人才，可以節(jié)省內部培訓費用