A.科學(xué)管理原理
B.工效學(xué)原理
C.人際關(guān)系理論
D.工作特征模型理論
E.社會(huì)技術(shù)理論
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你可能感興趣的試題
A.工作責(zé)任
B.工作權(quán)利
C.工作方法
D.相互溝通
E.協(xié)作
A.工作的廣度
B.工作的深度
C.工作的反饋性
D.工作的自主性
A.工作內(nèi)容
B.工作職責(zé)
C.工作關(guān)系
A.組合工作任務(wù)
B.建構(gòu)自然的工作單位
C.建立員工—客戶關(guān)系
D.暢通反饋渠道
A.員工因素
B.組織因素
C.環(huán)境因素
最新試題
不屬于工作分析過程中涉及的文件是()
工作不僅是組織系統(tǒng)一系列相互聯(lián)系的任務(wù)的組合,也是一個(gè)個(gè)相對(duì)獨(dú)立的責(zé)任與權(quán)力的統(tǒng)一體。
工作分析時(shí),不應(yīng)對(duì)收集到的信息進(jìn)行分析研究的是()
"請(qǐng)問,您對(duì)中美貿(mào)易戰(zhàn)持樂觀態(tài)度么?"這個(gè)問題屬于()。
反映勞動(dòng)者的體力消耗和生理、心理緊張程度的是()因素。
工作分析只能反映組織或企業(yè)的目標(biāo),不能反映組織的結(jié)構(gòu)。
工作分析要取得成功,與下列無關(guān)的選項(xiàng)是()
節(jié)省時(shí)間,在短時(shí)間內(nèi)即可收集所需的信息資料,可在工作時(shí)間外填寫,不影響正常工作,以上是()的優(yōu)點(diǎn)。
效度是指能在多大程度上反映()的真實(shí)性、有效性和準(zhǔn)確性。
評(píng)估指標(biāo)的()由評(píng)估指標(biāo)的特征和現(xiàn)實(shí)可行性來決定。