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在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟金,病假工資或疾病救濟金可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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社會主義初級階段的所有制結(jié)構(gòu)應(yīng)以公有制為主體。對于城鄉(xiāng)合作經(jīng)濟、個體經(jīng)濟和私營經(jīng)濟,都要繼續(xù)鼓勵它們發(fā)展。
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1982年3月,鄧小平針對農(nóng)村出現(xiàn)的搞承包大戶的現(xiàn)象提出,農(nóng)村、城市都要允許一部分人先富起來,勤勞是正當(dāng)?shù)?。這段話中的“勤勞”,所強調(diào)的就是勤奮勞動。在實現(xiàn)共同富裕的問題上,鄧小平多次強調(diào)必須始終堅持兩條根本原則。
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雖然貨幣工資還不是個人消費品,但工資可以看作是個人消費品的價值。一個勞動者所分配工資的多少,基本上代表了他所分配個人消費品的多少。
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效率工資理論以具有不完全信息的異質(zhì)勞動力市場為分析對象,要比以完全信息和同質(zhì)勞動力市場為假定前提的傳統(tǒng)理論現(xiàn)實得多。
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補償性的工資差別,又稱作技能性的工資差別。
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效率工資理論認為,生產(chǎn)率決定于工資率,工資提高將導(dǎo)致工人生產(chǎn)率的提高。
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典型的雇主在估計最高和最低工資水平的范圍時,既存在著經(jīng)濟動力的作用,也存在著非經(jīng)濟的動力,主要衡量因素包括與工資有關(guān)的勞動力的質(zhì)量和數(shù)量方面(生產(chǎn)力)。
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最低工資水平是一個下限,在此點以下,雇主估計廠家不能保持所愿要的勞動力;這高工資水平是一個上限,在此點以上,雇主估計廠家會受到損失,如減少利潤。
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邊際生產(chǎn)率理論認為,在工資定得高于邊際生產(chǎn)率水平時,雇主將通過提高產(chǎn)品價格把增加的工資成本轉(zhuǎn)移到消費者身上。
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邊際生產(chǎn)率理論并不意味著工資決定于勞動的邊際生產(chǎn)率,而是說,工資在一個短時期里是圍繞勞動的邊際生產(chǎn)率上下擺動。
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