www九九热,国产偷抇久久一级精品动漫

判斷題績效獎勵計(jì)劃應(yīng)保持一定的動態(tài)性。

1.判斷題需要理論告訴我們，員工的需要會影響員工的行為，企業(yè)用滿足員工需要的不同薪酬體系，才會真正有激勵作用。

2.判斷題績效獎勵計(jì)劃是以一系列激勵理論為依據(jù)的。

3.判斷題薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)主要強(qiáng)調(diào)的是外部競爭性與內(nèi)部一致性。

4.判斷題當(dāng)組織績效的波動性較大，而個人績效則較為穩(wěn)定的時候，應(yīng)當(dāng)采取基本薪資較少，而獎勵成分較多的報(bào)酬制度。

5.判斷題寬帶薪資結(jié)構(gòu)與勞動力市場關(guān)系密切，是以市場為導(dǎo)向的。