A.憲法
B.法律
C.勞動(dòng)行政法規(guī)
D.行政規(guī)章
E.公司規(guī)章制度
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A.工作程序化
B.工作擴(kuò)大化
C.工作輪換
D.工作豐富化
E.自主性工作團(tuán)隊(duì)
A.參與職能
B.建設(shè)職能
C.教育職能
D.維護(hù)職能
A.不定時(shí)工作日
B.縮短工作日
C.彈性工作時(shí)間
D.計(jì)件工作時(shí)間
A.投資者向企業(yè)提供資本，并獲得股息、紅利與股票升值
B.消費(fèi)者在給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)營(yíng)資本的同時(shí)，享受企業(yè)提供的產(chǎn)品或服務(wù)
C.工人根據(jù)勞動(dòng)合同中訂立的就業(yè)條件向企業(yè)提供勞動(dòng)，以此獲得報(bào)酬
D.在實(shí)施利潤(rùn)分享計(jì)劃與股票期權(quán)計(jì)劃的企業(yè)，高層管理人員的收入與公司盈利水平?jīng)]有關(guān)系
A.獨(dú)裁型
B.權(quán)威型
C.自主型
D.民主型
最新試題
作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營(yíng)和社會(huì)穩(wěn)定和諧。
勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開(kāi)的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同，也包含隱形的、（）、直覺(jué)的隱形契約，即心理契約。
個(gè)體勞動(dòng)者在尋找工作時(shí)有一個(gè)預(yù)期工資，由于個(gè)體勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)力的特點(diǎn)是（），導(dǎo)致了勞動(dòng)者預(yù)期工資低下。
針對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的（）
經(jīng)濟(jì)全球化的主體是（），是國(guó)際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟(jì)全球化的主要承載者和推動(dòng)者。
個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中雇主和勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)（）的一種方式。
在（）過(guò)程中，管理方內(nèi)部對(duì)讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來(lái)自股東的影響。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過(guò)授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）