單項選擇題()一般是通過管理人員和技能的儲備以及普通員工的個人檔案資料,從中查找到企業(yè)現(xiàn)有人員的教育、培訓、經(jīng)驗、技能、績效等情況,協(xié)助管理者確定符合空缺職位要求的人員。
A.布告招聘
B.人員推薦
C.檔案推薦
D.勞動力市場
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1.單項選擇題()是衡量一個人學習及適應一項工作的能力的測試。
A.職業(yè)興趣測試
B.運動神經(jīng)能力測試
C.認知能力測試
D.個性測試
2.單項選擇題企業(yè)出于成本及效率考慮,雇員招聘工作必須首先確定()。
A.費用預算
B.工作人員
C.招聘進度
D.招聘規(guī)模
3.單項選擇題人力資源部門的職責主要是從組織的整體角度()人力資源的方針、政策和制度。
A.設計
B.執(zhí)行
C.控制
D.回饋
4.單項選擇題工作說明書是工作分析的(),其精確性直接影響到工作分析的有效性。
A.開始
B.過程
C.結果
D.說明
5.單項選擇題企業(yè)()是指企業(yè)將滿足人力資源需求的目光轉(zhuǎn)向外部候選人,分析企業(yè)外部人力資源狀況及其所提供的機會。
A.內(nèi)部供給分析
B.外部供給分析
C.內(nèi)部需求分析
D.外部需求分析
最新試題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
題型:單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
題型:單項選擇題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
題型:單項選擇題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
題型:單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
題型:單項選擇題