A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.定額
C.計(jì)量
D.信息
E.規(guī)章制度
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你可能感興趣的試題
A.需求拉上型通貨膨脹
B.成本推動(dòng)型通貨膨脹
C.輸入型通貨膨脹
D.結(jié)構(gòu)型通貨膨脹
E.惡性通貨膨脹
A.成本比重法
B.費(fèi)用比重分析法
C.經(jīng)驗(yàn)分析法
D.壽命周期分析法
E.以上皆不是
A.企業(yè)物流
B.供應(yīng)物流
C.社會(huì)物流
D.國(guó)民經(jīng)濟(jì)物流
E.國(guó)際物流
A.商業(yè)匯票
B.銀行匯票
C.銀行本票
D.支票
E.可轉(zhuǎn)讓大額定期存單
A.資本金
B.吸收存款
C.借款
D.發(fā)行金融債券
E.代理國(guó)庫(kù)
最新試題
企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括()
通過(guò)獎(jiǎng)懲制度對(duì)變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。
法約爾劃分的企業(yè)的基本活動(dòng)包括()
試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。
溝通雙方相互信任與否,不會(huì)影響溝通的有效性。
“管理者不因種族區(qū)別對(duì)待員工,按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是()
由于決策者對(duì)信息價(jià)值的評(píng)估和利用有限,因此在決策時(shí)只能得到()
以下屬于影響組織變革因素中團(tuán)體阻力因素的是()
為什么員工會(huì)工作熱情高,對(duì)公司充滿自豪感?
保護(hù)身體和情感不要受到傷害的需要屬于()