A.高的日工作定額
B.固定工資加利潤分享的分配制度
C.標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)條件
D.完成作業(yè)的工人,按高工資率付給報(bào)酬
E.未完成工作的人,按低工資率付給報(bào)酬
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A.良好的協(xié)調(diào)能力
B.身體健康、體力旺盛
C.理解和學(xué)習(xí)能力
D.有毅力、堅(jiān)強(qiáng)、用于負(fù)責(zé)任
E.從實(shí)踐中獲得知識(shí)
A.教民耕戰(zhàn)
B.依法治國
C.論功封爵
D.限商保農(nóng)
E.以禮治國
A.分工原則
B.授權(quán)原則
C.責(zé)任制原則
D.報(bào)告系統(tǒng)原則
E.統(tǒng)一指揮原則
A.股份分散化
B.大中小企業(yè)協(xié)作化
C.國際化進(jìn)程加快
D.壟斷企業(yè)規(guī)模巨型化
E.壟斷企業(yè)混合化
A.戰(zhàn)略管理
B.信息管理
C.人才管理
D.資產(chǎn)管理
E.權(quán)變管理
最新試題
()一旦受挫,就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由()提出的。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是()。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。
()第一次從大型企業(yè)成長史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
《尋求優(yōu)勢》是()的著作。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和()。
搖撼舊世界的三個(gè)偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。