A.勞動合同一經(jīng)訂立，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系得以確立，當(dāng)事人必須親自履行和全面履行各自的全部義務(wù)
B.當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行勞動合同中所規(guī)定的義務(wù)
C.未經(jīng)協(xié)商，當(dāng)事人不得任意變更、增減合同內(nèi)容或終止合同
D.用人單位法人代表的更換，不影響勞動合同的法律約束力
E.任何單位和個人不得非法干預(yù)當(dāng)事人履行勞動合同所確定的義務(wù)
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A.勞動報酬給付的義務(wù)
B.照料的義務(wù)
C.提供勞動條件的義務(wù)
D.忠誠的義務(wù)
E.附隨的義務(wù)
A.履行主體明確
B.履行標(biāo)的明確
C.履行期限明確
D.履行地點明確
E.履行結(jié)果明確
A.改變對方期望值的技巧
B.準(zhǔn)確判斷出對方的要求
C.改變對方談判底線的技巧
D.準(zhǔn)確判斷對方讓步位置的能力
A.工會和雇主組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)的緊密程度
B.企業(yè)間競爭的激烈程度
C.企業(yè)在市場中的地位
D.談判主體的參加情況
A.確定工作條件和就業(yè)條件
B.調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系
C.簽訂集體和平協(xié)議
D.調(diào)整雇主組織與工人組織之間的關(guān)系
最新試題
工會通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
在西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的具體特點不同，可將勞動關(guān)系劃分為以下（）
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
勞動關(guān)系學(xué)是一門獨立的學(xué)科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
新古典經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
制度學(xué)派的經(jīng)濟學(xué)家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強調(diào)（），主張國家應(yīng)對經(jīng)濟進行調(diào)節(jié)，以克服市場經(jīng)濟所造成的缺陷和弊端。
作為最重要的社會關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。