A.履行主體明確
B.履行標(biāo)的明確
C.履行期限明確
D.履行地點(diǎn)明確
E.履行結(jié)果明確
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A.改變對方期望值的技巧
B.準(zhǔn)確判斷出對方的要求
C.改變對方談判底線的技巧
D.準(zhǔn)確判斷對方讓步位置的能力
A.工會和雇主組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)的緊密程度
B.企業(yè)間競爭的激烈程度
C.企業(yè)在市場中的地位
D.談判主體的參加情況
A.確定工作條件和就業(yè)條件
B.調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系
C.簽訂集體和平協(xié)議
D.調(diào)整雇主組織與工人組織之間的關(guān)系
A.解決沖突的主要方法
B.迫使雇主讓步的壓力手段
C.工人讓步的手段
D.工人自由表達(dá)不滿的方式
A.無效勞動合同從訂立時起就不具有法律效力，不受法律保護(hù)
B.無效勞動合同由人民法院確認(rèn)，其他任何組織都無權(quán)確認(rèn)
C.勞動合同尚未履行的，不得繼續(xù)履行，正在履行的，應(yīng)當(dāng)立即終止履行
D.確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，但對無效部分必須加以修改
最新試題
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動力市場工資的（）
國際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響，從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關(guān)系劃分為（）
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動關(guān)系上之利益＂。
勞動關(guān)系學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
工會通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來源。