A.改變對(duì)方期望值的技巧
B.準(zhǔn)確判斷出對(duì)方的要求
C.改變對(duì)方談判底線的技巧
D.準(zhǔn)確判斷對(duì)方讓步位置的能力
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A.工會(huì)和雇主組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)的緊密程度
B.企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度
C.企業(yè)在市場(chǎng)中的地位
D.談判主體的參加情況
A.確定工作條件和就業(yè)條件
B.調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系
C.簽訂集體和平協(xié)議
D.調(diào)整雇主組織與工人組織之間的關(guān)系
A.解決沖突的主要方法
B.迫使雇主讓步的壓力手段
C.工人讓步的手段
D.工人自由表達(dá)不滿的方式
A.無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就不具有法律效力，不受法律保護(hù)
B.無(wú)效勞動(dòng)合同由人民法院確認(rèn)，其他任何組織都無(wú)權(quán)確認(rèn)
C.勞動(dòng)合同尚未履行的，不得繼續(xù)履行，正在履行的，應(yīng)當(dāng)立即終止履行
D.確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，但對(duì)無(wú)效部分必須加以修改
A.平等自愿
B.協(xié)商一致
C.依法訂立
D.誠(chéng)實(shí)信用
最新試題
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
所謂勞動(dòng)行政，是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動(dòng)條件，依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
經(jīng)濟(jì)全球化的主體是（），是國(guó)際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟(jì)全球化的主要承載者和推動(dòng)者。
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化，會(huì)產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
人力資源管理模式的實(shí)踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見(jiàn)、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少?zèng)_突。
在西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同，可將勞動(dòng)關(guān)系劃分為以下（）
勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動(dòng)行政部門(mén)。
國(guó)際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會(huì)保障措施、保護(hù)工人生活與健康。