判斷題一般而言,工作總費(fèi)用中的間接費(fèi)用將隨工期的延長而增加。
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企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測包括(),企業(yè)當(dāng)?shù)貏趧邮袌龉┣笄闆r,待業(yè)勞動力市場供求情況。
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網(wǎng)絡(luò)營銷優(yōu)勢有提高營銷效率,降低成本,延伸市場,該進(jìn)環(huán)境()
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正常情況下,企業(yè)的小型委員會組織以3-5人為宜。
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企業(yè)人力資源需求預(yù)測的技術(shù)包括德爾菲法、馬爾可夫模型、時間序列分析法、回歸分析法、轉(zhuǎn)換比率分析法。
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泰勒被譽(yù)為科學(xué)管理之父,法約爾被譽(yù)為管理理論之父,()被譽(yù)為組織理論之父。
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企業(yè)要想保持高素質(zhì)、高效率的人力資源優(yōu)勢,就必須進(jìn)行人力資源開發(fā)。
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國際化經(jīng)營基本特征包括經(jīng)營規(guī)模大,區(qū)域廣、()、技術(shù)水平高、管理視角長遠(yuǎn)。
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當(dāng)公司的海外銷售量和利潤量占整個公司總量的二分之一或更多時,即可采用全球性事業(yè)部的組織形式。
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網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),變順序作業(yè)為平行作業(yè)或交叉作業(yè)屬于時間-資源優(yōu)化方式。
題型:判斷題