2016年7月1日，大學生趙某應屆畢業(yè)到甲公司工作，甲公司與其口頭約定了試用期3個月。2016年10月1日，試用期滿，甲公司與之訂立了3年期勞動合同，月工資為3000元。2017年9月15日，趙某在工作中因突發(fā)心臟病無法工作，開始病休，病休期間甲公司按照當地最低生活保障標準向其支付工資。醫(yī)療期滿后趙某仍未痊愈，甲公司于2018年4月1日提出從即日起與趙某解除勞動合同，作為經濟補償金，甲公司額外支付了趙某1個月的工資。2018年5月1日趙某痊愈，到當地社保經辦機構登記，申請領取失業(yè)保險。已知：當地最低工資標準為1600元，最低生活保障標準為800元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。
關于趙某申請失業(yè)保險的下列說法中，正確的是（）。
A.趙某可以享受12個月失業(yè)保險待遇
B.趙某可以享受18個月失業(yè)保險待遇
C.趙某可以享受24個月失業(yè)保險待遇
D.趙某不能享受失業(yè)保險待遇
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2016年7月1日，大學生趙某應屆畢業(yè)到甲公司工作，甲公司與其口頭約定了試用期3個月。2016年10月1日，試用期滿，甲公司與之訂立了3年期勞動合同，月工資為3000元。2017年9月15日，趙某在工作中因突發(fā)心臟病無法工作，開始病休，病休期間甲公司按照當地最低生活保障標準向其支付工資。醫(yī)療期滿后趙某仍未痊愈，甲公司于2018年4月1日提出從即日起與趙某解除勞動合同，作為經濟補償金，甲公司額外支付了趙某1個月的工資。2018年5月1日趙某痊愈，到當地社保經辦機構登記，申請領取失業(yè)保險。已知：當地最低工資標準為1600元，最低生活保障標準為800元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。
關于甲公司與趙某解除勞動合同，下列說法中，正確的是（）。
A.因趙某尚未痊愈，甲公司不得與趙某解除勞動合同
B.因醫(yī)療期已滿，甲公司可以與趙某解除勞動合同
C.甲公司立即與趙某解除勞動合同的做法符合法律規(guī)定
D.甲公司支付趙某1個月工資作為經濟補償金的做法符合法律規(guī)定
2016年7月1日，大學生趙某應屆畢業(yè)到甲公司工作，甲公司與其口頭約定了試用期3個月。2016年10月1日，試用期滿，甲公司與之訂立了3年期勞動合同，月工資為3000元。2017年9月15日，趙某在工作中因突發(fā)心臟病無法工作，開始病休，病休期間甲公司按照當地最低生活保障標準向其支付工資。醫(yī)療期滿后趙某仍未痊愈，甲公司于2018年4月1日提出從即日起與趙某解除勞動合同，作為經濟補償金，甲公司額外支付了趙某1個月的工資。2018年5月1日趙某痊愈，到當地社保經辦機構登記，申請領取失業(yè)保險。已知：當地最低工資標準為1600元，最低生活保障標準為800元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。
關于趙某在工作中因突發(fā)心臟病無法工作，開始病休，下列說法中，正確的是（）。
A.趙某在工作中突發(fā)心臟病應認定為工傷
B.趙某可以享受12個月的停工留薪期待遇
C.趙某可以享受3個月的醫(yī)療期待遇
D.甲公司每月向其支付的病假工資符合法律規(guī)定
2016年8月1日，張某與甲飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，在甲飯店北京分店擔任廚師，由上海總公司為其支付工資，執(zhí)行標準工時制度。2016年“十一黃金周”期間，甲飯店安排張某加班7天，“黃金周”結束之后補休7天，未支付加班費。2016年11月張某提出年休假申請，要求享受10天的帶薪年休假，甲飯店認為張某在本飯店工作時間不滿1年，未予批準。2018年7月，張某因炒菜時操作不當，被油鍋燙傷，住院治療1個月，這一期間甲飯店按照1280元向其支付工資。出院后被有關部門評定為9級傷殘，甲飯店不肯再與張某續(xù)簽勞動合同，并只向其支付了2個月的經濟補償金。張某不服申請勞動仲裁，提出要求甲飯店與自己簽訂無固定期限勞動合同，支付2016年的加班費、按本人月工資標準發(fā)放住院期間工資等多項請求。已知：張某自2003年開始參加工作，在甲飯店工作的日工資為300元，當地最低工資標準為1600元，“黃金周”七天中，有三天為法定休假日，四天為休息日。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。
關于張某提起勞動仲裁，下列說法中，正確的是（）。
A.張某必須向總機構所在地上海的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
B.如果甲飯店總公司向上海的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，張某向北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁的，由上海的仲裁委員會管轄
C.張某請求甲飯店支付2016年的加班費，已經超過仲裁時效
D.勞動爭議仲裁委員會對張某追索加班費所作出的裁決為終局裁決
2016年8月1日，張某與甲飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，在甲飯店北京分店擔任廚師，由上?？偣緸槠渲Ц豆べY，執(zhí)行標準工時制度。2016年“十一黃金周”期間，甲飯店安排張某加班7天，“黃金周”結束之后補休7天，未支付加班費。2016年11月張某提出年休假申請，要求享受10天的帶薪年休假，甲飯店認為張某在本飯店工作時間不滿1年，未予批準。2018年7月，張某因炒菜時操作不當，被油鍋燙傷，住院治療1個月，這一期間甲飯店按照1280元向其支付工資。出院后被有關部門評定為9級傷殘，甲飯店不肯再與張某續(xù)簽勞動合同，并只向其支付了2個月的經濟補償金。張某不服申請勞動仲裁，提出要求甲飯店與自己簽訂無固定期限勞動合同，支付2016年的加班費、按本人月工資標準發(fā)放住院期間工資等多項請求。已知：張某自2003年開始參加工作，在甲飯店工作的日工資為300元，當地最低工資標準為1600元，“黃金周”七天中，有三天為法定休假日，四天為休息日。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。
關于張某被油鍋燙傷，下列說法中，錯誤的是（）。
A.張某被油鍋燙傷，是因為自己操作不當導致的，不能認定為工傷
B.甲飯店可按照不低于當地最低工資標準的80%向張某支付治療期間的工資
C.張某被有關部門評定為9級傷殘，甲飯店不能終止與其簽訂的勞動合同
D.張某被有關部門評定為9級傷殘，可以按月領取傷殘津貼
2016年8月1日，張某與甲飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，在甲飯店北京分店擔任廚師，由上海總公司為其支付工資，執(zhí)行標準工時制度。2016年“十一黃金周”期間，甲飯店安排張某加班7天，“黃金周”結束之后補休7天，未支付加班費。2016年11月張某提出年休假申請，要求享受10天的帶薪年休假，甲飯店認為張某在本飯店工作時間不滿1年，未予批準。2018年7月，張某因炒菜時操作不當，被油鍋燙傷，住院治療1個月，這一期間甲飯店按照1280元向其支付工資。出院后被有關部門評定為9級傷殘，甲飯店不肯再與張某續(xù)簽勞動合同，并只向其支付了2個月的經濟補償金。張某不服申請勞動仲裁，提出要求甲飯店與自己簽訂無固定期限勞動合同，支付2016年的加班費、按本人月工資標準發(fā)放住院期間工資等多項請求。已知：張某自2003年開始參加工作，在甲飯店工作的日工資為300元，當地最低工資標準為1600元，“黃金周”七天中，有三天為法定休假日，四天為休息日。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。
關于張某提出年休假申請，下列說法中，正確的是（）。
A.張某不能享受年休假
B.張某可以享受4天年休假
C.張某可以享受5天年休假
D.張某可以享受10天年休假
最新試題
趙某在與甲公司簽訂的勞動合同中僅約定試用期為6個月，但未約定勞動合同期限，則該勞動合同的期限為6個月。
失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇，其中基本醫(yī)療保險的單位繳費部分從失業(yè)保險基金中支付，個人繳費部分由失業(yè)人員自行繳納。
地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定，但適用支付經濟補償的規(guī)定。
關于趙某在工作中因突發(fā)心臟病無法工作，開始病休，下列說法中，正確的是（）。
關于趙某與甲公司訂立的勞動合同，下列說法中，正確的是（）。
關于吳某與甲公司約定競業(yè)限制條款的下列說法中，正確的是（）。
關于吳某去乙公司工作的下列說法中，正確的是（）。
自2018年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過19%的?。▍^(qū)、市），可階段性執(zhí)行19%的單位繳費比例至2019年4月30日。
失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。
男性職工年滿60周歲，達到法定的企業(yè)職工退休年齡即可領取職工基本養(yǎng)老保險。