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填空題在管理職位描述問卷法中，用來衡量某一管理工作（職位）相對其他工作（職位）而言對組織的貢獻度有多大的管理職位因子是（）。

1.填空題專門針對管理人員而設(shè)計的定量化的工作分析系統(tǒng)是（）。

2.填空題1972年由美國普渡大學麥考密克、詹納雷特和米查姆等人用了10年時間開發(fā)的工作分析方法是（）。

3.填空題由工作者本人按標準的工作日志格式，及時詳細地記錄自己的工作內(nèi)容與感受，然后在此基礎(chǔ)上進行綜合分析，以實現(xiàn)工作分析目的的一種工作分析方法是（）。

4.填空題使用范圍較小，只適用于工作循環(huán)周期較短，工作狀態(tài)穩(wěn)定、無大起伏的職位的基礎(chǔ)性工作分析方法是（）。

5.填空題要求每個員工都要將自己所從事的每一項活動按照時間順序以日志的形式進行記錄，以實現(xiàn)工作分析目的的一種工作分析方法稱為（）。