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填空題由工作者本人按標(biāo)準(zhǔn)的工作日志格式，及時(shí)詳細(xì)地記錄自己的工作內(nèi)容與感受，然后在此基礎(chǔ)上進(jìn)行綜合分析，以實(shí)現(xiàn)工作分析目的的一種工作分析方法是（）。

1.填空題使用范圍較小，只適用于工作循環(huán)周期較短，工作狀態(tài)穩(wěn)定、無大起伏的職位的基礎(chǔ)性工作分析方法是（）。

2.填空題要求每個(gè)員工都要將自己所從事的每一項(xiàng)活動(dòng)按照時(shí)間順序以日志的形式進(jìn)行記錄，以實(shí)現(xiàn)工作分析目的的一種工作分析方法稱為（）。

3.填空題適用于對(duì)短時(shí)期的外顯行為特征分析的工作分析方法是（）。

4.填空題通過對(duì)現(xiàn)有資料的收集，借助資料分析的工具，直接提煉有用的工作分析信息的一種方法是（）。

5.填空題除訪談法外，國內(nèi)目前運(yùn)用最廣泛、效果最好的工作分析方法是（）。