A.組織成員
B.組織權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)
C.組織目標(biāo)
D.組織規(guī)范
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你可能感興趣的試題
A.行政組織規(guī)范
B.行政組織觀念
C.行政組織心理
D.以上都不是
A.考任制
B.選舉制(民主制)
C.聘任制
D.任命制
A.行政決議
B.行政指導(dǎo)
C.行政指示
D.行政命令
A.利益沖突
B.角色沖突
C.責(zé)任沖突
D.權(quán)力沖突
A.整合功能
B.阻抑功能
C.規(guī)范功能
D.目標(biāo)導(dǎo)向功能
最新試題
根據(jù)()在1996年歸納的定義,組織決策是識(shí)別和解決問(wèn)題的過(guò)程。
國(guó)務(wù)院制度是指中國(guó)最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)——國(guó)務(wù)院由全國(guó)人民代表大會(huì)組織產(chǎn)生并對(duì)其負(fù)責(zé)、受其監(jiān)督的政府制度。
()是行政組織績(jī)效管理的基本要求,它是指行政組織對(duì)公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。
組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了()階段。
簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的原則。
(),是那些純粹由個(gè)人消費(fèi)的物品和服務(wù)。
重組的過(guò)程會(huì)改變政治-行政制度的架構(gòu),并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。
行政人員可以分為:()
羅伯特.默頓1940年在《()》一書中指出,無(wú)效培訓(xùn)是以過(guò)去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng),它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。