A.考任制
B.選舉制(民主制)
C.聘任制
D.任命制
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A.行政決議
B.行政指導
C.行政指示
D.行政命令
A.利益沖突
B.角色沖突
C.責任沖突
D.權(quán)力沖突
A.整合功能
B.阻抑功能
C.規(guī)范功能
D.目標導向功能
A.教育問題
B.以上都不是
C.環(huán)保問題
D.行政環(huán)境問題
A.民族宗教環(huán)境
B.文化環(huán)境
C.經(jīng)濟環(huán)境
D.人口環(huán)境
最新試題
()衍生自政府再造價值的預算概念,將預算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合,這意味著向20世紀50年代績效預算的回歸。
()是行政組織績效管理的基本要求,它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應的迅速程度。
赫伯特.西蒙1957年在()一書中指出,戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎上進行的。
在20世紀50年代,()提議應在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量,并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。
當西塞羅把國家定義為法律的努力時,現(xiàn)代意義的憲政就形成了。
依據(jù)決策所要實現(xiàn)的目標數(shù)量,決策可以分為()。
()是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式,通過自上而下的執(zhí)行力來實現(xiàn)組織目標。
()是以所有經(jīng)濟學的基礎即人是理性的并且追求個人利益最大化的假設為起點的。
()是一種20世紀60年代發(fā)展起來的預算管理模式。
簡述行政組織執(zhí)行的原則。