A.員工與企業(yè)沒有達(dá)成共識
B.員工曲解了企業(yè)的意圖
C.報(bào)酬要素的選取不合理
D.員工擔(dān)心利益受影響
E.宣傳力度不夠
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A.崗位分析與評價(jià)
B.薪酬調(diào)查
C.福利政策
D.人工成本核算
E.工資標(biāo)準(zhǔn)
A.外在報(bào)酬
B.內(nèi)在報(bào)酬
C.經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬
D.非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬
E.薪酬
A.對管理者就薪酬政策和薪酬技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn)
B.為管理者提供薪酬預(yù)算工具和咨詢服務(wù)
C.審核并批準(zhǔn)薪酬預(yù)算
D.監(jiān)督預(yù)算方案的運(yùn)行情況，并向管理者進(jìn)行反饋
A.績效加薪
B.一次性獎金
C.月/季度浮動薪酬
D.特殊績效認(rèn)可計(jì)劃
E.員工持股計(jì)劃
A.工作時(shí)間和工作方式的靈活性很高，很難對其工作進(jìn)行監(jiān)督
B.銷售人員的工作業(yè)績通?？梢杂梅浅Ｃ鞔_的結(jié)果指標(biāo)來衡量
C.銷售人員工作業(yè)績具有較大的風(fēng)險(xiǎn)性
D.銷售人員都處于一種相似的工作環(huán)境當(dāng)中
最新試題
非豁免員工包括（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
成就獎金的計(jì)算方法有（）
計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
以下不屬于集體福利的是（）