A.錨定偏見
B.代表性偏見
C.驗證偏見
D.過分自信偏見
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A.在某種風險條件下,一個人對另一個的積極期望
B.信任建立在三種不同的基礎上:計算、了解、認同
C.不是所有關(guān)系都建立在一定程度的信任上
D.當你面臨風險而別人的行為將會影響到你,但你始終相信他們不會做出傷害你的事情時,這樣的信任就是一種高度的信任
A.心理契約
B.角色期待
C.角色沖突
D.角色認同
A.是為管理團隊成員行為建立的非正式的規(guī)則和共同的期望
B.用來管理團隊成員的行為,也管理個人的感受
C.只是為了那些對團隊重要的行為而存在
D.一般不需要直接的強化或懲罰,成員會遵循已經(jīng)形成的規(guī)范
A.有些角色是為了幫助團隊實現(xiàn)團隊目標的
B.監(jiān)督者屬于任務角色,對團隊績效起著積極作用
C.成員往往根據(jù)他們在正式工作中所承擔的責任,而被分配去擔任特定角色
D.團隊中也存在很多非正式的角色
A.群體思維
B.群體偏移
C.角色沖突
D.角色期待
最新試題
哪種團隊發(fā)展階段中,成員開始理解并接受團隊的目標和規(guī)則()?
哪些類型的團隊角色在團隊中起到關(guān)鍵作用()?
哪種類型的團隊通常具有高度的靈活性和適應性()?
哪種類型的團隊更強調(diào)成員之間的平等和共同決策()?
在團隊中,當成員之間出現(xiàn)沖突時,哪種方式最有助于解決沖突()?
哪些類型的團隊可能面臨更多的挑戰(zhàn)()?
哪種領導風格最注重與團隊成員建立親密的關(guān)系,并強調(diào)個人關(guān)懷()?
在團隊中,哪種類型的溝通方式最有助于信息的準確傳遞和減少誤解()?
哪種領導風格強調(diào)權(quán)威和決策權(quán)集中在領導者手中()?
在團隊中,哪種類型的成員通常善于分析和解決問題()?