問答題用人單位不支付勞動者的勞動報酬怎么辦？

您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

最新試題

破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。

題型：單項選擇題

張某去甲鐵路公司應聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）

題型：多項選擇題

關于試用期的表述正確的是（）

題型：多項選擇題

張某去甲鐵路公司應聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯誤的是（）

題型：多項選擇題

勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人

題型：多項選擇題

對用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。

題型：單項選擇題

工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。

題型：判斷題

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）

題型：多項選擇題

在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同

題型：多項選擇題

在建立勞動關系而未簽書面勞動合同的時間里，當勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。

題型：單項選擇題