A.斗爭模式
B.多元放任模式
C.協(xié)約自治模式
D.統(tǒng)合模式
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A.精于計算的理性
B.兩極分化
C.資本主義企業(yè)存在的前提是擁有自由的勞動力市場
D.勞動分工
A.資本主義勞動關(guān)系理論
B.工業(yè)化社會理論
C.后工業(yè)化社會理論
D.工業(yè)資本主義理論
A.工業(yè)社會理論
B.資本主義理論
C.工業(yè)資本主義理論
D.勞動分工理論
A.勞動分工理論
B.結(jié)構(gòu)功能主義
C.理性主義
D.后工業(yè)化社會理論
20世紀上半葉普遍采用的物質(zhì)生產(chǎn)技術(shù)導致了工作的高度分工和規(guī)范化，并使工作具有以下特征，
（1）工作本身并不需要工人具有很多技能。
（2）工作形式和內(nèi)容更加非人性化。
（3）更為專制，工人沒有控制自身工作的權(quán)利。
這是下列哪一理論的看法（）
A.工業(yè)社會理論
B.資本主義理論
C.后工業(yè)化社會理論
D.勞動分工理論
最新試題
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
（）是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
（）強調(diào)市場因素，認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。
制度學派的經(jīng)濟學家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強調(diào)（），主張國家應(yīng)對經(jīng)濟進行調(diào)節(jié)，以克服市場經(jīng)濟所造成的缺陷和弊端。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護或擴張其勞動關(guān)系上之利益＂。
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末，至20世紀20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。