單項選擇題大企業(yè)的首席執(zhí)行官經(jīng)歷情緒問題，心理醫(yī)生治療了他的情況。被捕和發(fā)出多次怪異和不穩(wěn)定的行為后，公司董事會遂驅(qū)逐首席執(zhí)行官，但沒有成功，所以，他仍在任。罷免失敗后，首席執(zhí)行官作出一系列明智的決策，使企業(yè)取得了前所未有的成功。以下哪項是首席執(zhí)行官的利益相關(guān)者最有權(quán)力要求的？（）

A.首席執(zhí)行官辭職
B.給予首席執(zhí)行官一個“傀儡”地位，不再有做決策的權(quán)力
C.首席執(zhí)行官任命一位同事承擔(dān)其領(lǐng)導(dǎo)職能，并監(jiān)督該同事
D.首席執(zhí)行官減少其藥量


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

2.單項選擇題大企業(yè)的首席執(zhí)行官經(jīng)歷情緒問題，他的心理醫(yī)生給他開了抗抑郁的處方藥。該藥物正在“模糊判斷”研究中。以下哪項是首席執(zhí)行官的利益相關(guān)者最有權(quán)力要求的？（）

A.首席執(zhí)行官辭職
B.首席執(zhí)行官任命一位同事承擔(dān)其領(lǐng)導(dǎo)職能，并監(jiān)督該同事
C.首席執(zhí)行官縮減藥量
D.首席執(zhí)行官需要被測試，看他的判斷力是否受損

3.單項選擇題大企業(yè)的首席執(zhí)行官經(jīng)歷情緒問題，他的心理醫(yī)生給他開了抗抑郁的處方藥。以下哪項首席執(zhí)行官的利益相關(guān)者最有權(quán)力知道？（）

A.藥物是否影響判斷力
B.服藥時長期的還是短期的
C.首席執(zhí)行官是否需要繼續(xù)接受心理醫(yī)生的治療
D.藥物是否會產(chǎn)生副作用

4.單項選擇題大企業(yè)的首席執(zhí)行官經(jīng)歷情緒問題，預(yù)約看心理醫(yī)生。以下哪個選項最有權(quán)力知道這一情況？（）

A.媒體，如果首席執(zhí)行官需要藥物治療
B.股東們，如果首席執(zhí)行官的狀況可能影響他個人的生活
C.首席執(zhí)行官的同事，如果首席執(zhí)行官的狀況可能影響其決策能力
D.首席執(zhí)行官的同事，如果首席執(zhí)行官需要藥物治療

最新試題

下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）

題型：單項選擇題

所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。

題型：單項選擇題

下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）

題型：單項選擇題

在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>

題型：單項選擇題

（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

題型：單項選擇題

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。

題型：單項選擇題

下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）

題型：單項選擇題

下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是（）

題型：單項選擇題

一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）

題型：單項選擇題

正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

題型：單項選擇題